{"id":77452,"date":"2026-06-12T15:22:13","date_gmt":"2026-06-12T18:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unifoa.edu.br\/?post_type=noticias&p=77452"},"modified":"2026-06-12T16:25:48","modified_gmt":"2026-06-12T19:25:48","slug":"foa-promove-prevencao-ao-assedio","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.unifoa.edu.br\/noticias\/foa-promove-prevencao-ao-assedio\/","title":{"rendered":"FOA promove encontro de gestores para discutir preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio"},"content":{"rendered":"\n

A Funda\u00e7\u00e3o Oswaldo Aranha (FOA<\/a>), por meio da Divis\u00e3o de Recursos Humanos, realizou, na tarde de quinta-feira (28\/05), um encontro com todos os gestores do Centro Universit\u00e1rio de Volta Redonda (UniFOA<\/a>) para discutir preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio moral e sexual no ambiente de trabalho.<\/a><\/p>\n\n\n\n

O encontro foi conduzido por Tiago Gravina, assessor de Conformidade da institui\u00e7\u00e3o, e teve como objetivo esclarecer os diferentes tipos de ass\u00e9dio que podem ocorrer no ambiente profissional, al\u00e9m de orientar os gestores sobre formas de preven\u00e7\u00e3o e atua\u00e7\u00e3o diante de poss\u00edveis situa\u00e7\u00f5es de risco. <\/p>\n\n\n\n

Segundo a supervisora da Divis\u00e3o de Recursos Humanos, D\u00e9bora Cyrne, a iniciativa corrobora com o compromisso institucional de promover um ambiente de trabalho seguro, \u00e9tico e respeitoso. \u201cA a\u00e7\u00e3o est\u00e1 alinhada \u00e0s diretrizes da NR-1, que refor\u00e7a a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de riscos psicossociais e da preven\u00e7\u00e3o de condutas inadequadas no ambiente organizacional. Falar sobre ass\u00e9dio moral e sexual \u00e9 essencial para prevenir esses riscos, promover a sa\u00fade mental e fortalecer uma cultura de respeito. Esse tipo de di\u00e1logo contribui diretamente para a conscientiza\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o de todos\u201d, destacou. <\/p>\n\n\n\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/a>, que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), passou a refor\u00e7ar a necessidade de as organiza\u00e7\u00f5es identificarem e gerenciarem riscos psicossociais relacionados ao trabalho, incluindo fatores que possam impactar a sa\u00fade mental dos trabalhadores. Nesse contexto, temas como ass\u00e9dio moral, ass\u00e9dio sexual, viol\u00eancia psicol\u00f3gica e condi\u00e7\u00f5es que favore\u00e7am o adoecimento emocional ganharam ainda mais destaque nas a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade ocupacional. <\/p>\n\n\n\n

Nas palavras do assessor de Conformidade, Tiago Gravina, discutir esses temas \u00e9 fundamental para promover um ambiente de trabalho e de aprendizagem saud\u00e1vel, respeitoso e seguro para todos. <\/p>\n\n\n\n

\u201cOs supervisores exercem papel estrat\u00e9gico na preven\u00e7\u00e3o, identifica\u00e7\u00e3o e tratamento de situa\u00e7\u00f5es inadequadas, sendo agentes essenciais na dissemina\u00e7\u00e3o da cultura de respeito, \u00e9tica e dignidade nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais\u201d, pontuou Tiago. <\/p>\n\n\n\n

Durante a reuni\u00e3o, o assessor tamb\u00e9m explicou quais medidas devem ser adotadas caso seja identificada alguma situa\u00e7\u00e3o de risco nos setores, al\u00e9m de apresentar os mecanismos de prote\u00e7\u00e3o disponibilizados pela FOA, como a Ouvidoria e o Canal de Den\u00fancias, dispon\u00edveis no site da institui\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEsses canais fortalecem a transpar\u00eancia, a confian\u00e7a e a prote\u00e7\u00e3o da comunidade acad\u00eamica, al\u00e9m de possibilitarem a ado\u00e7\u00e3o de medidas preventivas e corretivas, contribuindo para a manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente pautado pelo respeito e pela integridade\u201d, ressaltou. <\/p>\n\n\n\n

D\u00e9bora Cyrne adiantou que a institui\u00e7\u00e3o pretende dar continuidade \u00e0s a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o ao longo de 2026. \u201cA FOA\/UniFOA seguir\u00e1 ampliando iniciativas educativas e de orienta\u00e7\u00e3o, em conformidade com a NR-1 e com o compromisso institucional de garantir um ambiente cada vez mais seguro e saud\u00e1vel para todos\u201d, afirmou. <\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade mental no ambiente de trabalho<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Pensando em promover um espa\u00e7o de trabalho cada vez mais acolhedor e seguro, o coordenador adjunto do Mestrado Profissional em Ci\u00eancias da Sa\u00fade e do Meio Ambiente (MECSMA<\/a>), Adilson Pereira, aproveitou o encontro para apresentar um novo programa voltado ao apoio \u00e0 sa\u00fade mental dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

A iniciativa ser\u00e1 oferecida gratuitamente e ter\u00e1 dura\u00e7\u00e3o de tr\u00eas meses, com foco no acolhimento e na promo\u00e7\u00e3o do bem-estar dos trabalhadores. <\/p>\n\n\n\n

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