Cerca de 40 funcionários da FOA/UniFOA que ainda não concluíram o ensino médio foram convidados a participar de uma apresentação do Centro de Educação de Jovens e Adultos (CEJA)  no Auditório William Monachesi, no campus  Três Poços, para conhecer a proposta de parceria entre o Centro Universitário e a Escola CEJA Paulo Freire, de Volta Redonda.

A proposta, voltada exclusivamente para funcionários da FOA/UniFOA que ainda não concluíram o ensino médio, mas têm interesse, o projeto “Agora chegou a minha vez” tem o objetivo de incentivar o quadro de funcionários com este perfil a ampliar sua formação.

“Eu já nutria essa ideia há anos, mas ainda não havia tido a oportunidade. Me incomodava e incomoda sermos uma grande instituição de ensino e ainda termos em nossos quadros de funcionários pessoas que não tiveram a oportunidade de concluir os estudos. Temos uma força gigantesca de professores, então eu convoquei o Professor Luciano Azedias (Pró-Reitor Acadêmico) e apresentei a ele a ideia, que a desenvolveu. Queremos nossos funcionários concluindo o ensino médio e quem sabe, até uma faculdade?!”, salientou o Presidente da FOA, Eduardo Prado.

Oportunidade
Essa oportunidade de retomar os estudos vem por meio de uma parceria entre FOA/UniFOA e o Centro de Educação de Jovens e Adultos (CEJA) Paulo Freire, do bairro Conforto, em Volta Redonda.

“Voltar a estudar melhora a capacidade intelectual e gera grande satisfação pessoal. E o funcionário ainda passa a ter possibilidade de uma promoção dentro da Instituição”, explicou o Pró-Reitor Acadêmico Luciano Azedias.

Segundo ele, já havia um trabalho sendo realizado pela Pró-Reitoria Acadêmica em parceria com o setor de Marketing e Tecnologia da Informação do UniFOA, que são as vídeo aulas, que as escolas CEJA não possuíam e que colaboram muito no processo de aprendizagem. Já são cerca de 180 vídeos. O material está disponível no link e com conteúdo direcionado à educação de jovens e adultos.

Facilidade
As videoaulas se juntam aos outros recursos educacionais e tutoriais, além da disponibilização do horário de trabalho para os funcionários estudarem e tirarem suas dúvidas. Serão duas horas semanais, em horário de trabalho, para que o funcionário não tenha necessidade de se deslocar.

Além das aulas, também haverá a disponibilização do Laboratório de Informática aos funcionários inscritos e matriculados no CEJA.  A aluna Emily Dalboni, do 8º período de Direito,  será a tutora da turma e não esconde a alegria de fazer parte deste momento de vida dos futuros alunos.

“Esse é um projeto muito importante pra eles e, claro, pra mim também pois faremos uma troca muito positiva. Com certeza vou levar um pouco de cada um na minha vida, e eles, um pouco de mim”.

Acompanhada pelo auxiliar administrativo e aluno do 4º período de Educação Física no Campus Olezio Galotti, Yan Bento e pela Diretora-adjunta Kelly Pontes, a Diretora da Escola CEJA Paulo Freire, localizada no bairro Conforto, falou sobre o sentimento dessa parceria.

“Nossa visão para este projeto é de resgate da esperança. Estamos muito felizes em ver esse compromisso da FOA/UniFOA com a educação básica e na formação de seus funcionários”.

Há que se afirmar que ninguém estava preparado para lidar com a pandemia e seus efeitos, como os emocionais, os de memória, as lesões e até o ganho de peso, entre outros achados ligados ao isolamento prolongado provocado pela Covid-19.

O UniFOA contabilizou, segundo seu departamento de Recursos Humanos, 87 casos de funcionários diagnosticados com a Covid-19, desde o seu início. Alguns necessitaram de internação. Quatro faleceram em decorrência de seus efeitos, devastadores em algumas pessoas. Ainda hoje, há quem se queixe que depois da doença ficou mais irritado, esquecido e até deprimido. Diante de tal situação, a Pró-Reitoria Acadêmica convidou os cursos de Medicina, Enfermagem, Educação Física e Nutrição e ainda associou ao projeto UniFOA SÁUDE⁺ a clínica de Fisioterapia e a psicóloga do SPI para iniciar o monitoramento multidisciplinar para estudos pós-COVID.

Para o professor e Pró-reitor acadêmico Luciano de Azedias, iniciar uma pesquisa com este grupo foi um processo natural: “Por ser uma instituição de ensino superior, que tem praticamente todos os cursos ligados à Saúde, não fazer nada seria um contrassenso”.

O primeiro atendimento aconteceu dia 14 deste mês, na Policlínica no campus Olezio Galotti. O primeiro contato com o funcionário é o agendamento feito pela Policlínica, depois ele passa pelo atendimento com a Enfermagem. "Com o histórico do paciente; o terceiro passo é a consulta com o clínico, que diante de investigação, faz o encaminhamento do funcionário para um ou mais profissionais deste grupo, dentro de sua demanda”, explicou o professor de Medicina Dr. Walter Luiz Fonseca.

Os profissionais, todos do UniFOA, estão trabalhando de forma voluntária. “Nossa ideia é a humanização e o acolhimento à nossa população interna, que se estenderá aos professores e estudantes também, inclusive já temos alguns professores neste primeiro grupo”, contou Azedias.

O prontuário, com todo o histórico do paciente servirá como fonte de pesquisa para mais ações, continuou o Pró-reitor: “Temos um entorno muito carente de serviços de Saúde. Nossa proposta é que este projeto seja o pontapé inicial e uma referência importante para um atendimento expandido, como a comunidade de Três Poços e alguns pontos de Pinheiral que necessitam de atenção. É criar mesmo um centro de referência aqui (no UniFOA), além de um grupo de pesquisa, para analisar e monitorar o que está acontecendo com quem teve covid-19. A ideia é trabalhar todas as frentes: ensino, pesquisa e extensão", completou.

 

Adriana Marins

Núcleo de Comunicação UniFOA

O UniFOA preparou uma programação especial para comemorar o Dia da Mulher, celebrado no dia 8 de março. As ações, que contemplaram funcionárias, estudantes da instituição e o público externo, visaram promover a saúde e o bem-estar das mulheres.

Confira todas a ações para o Dia da Mulher:

Combate à pobreza menstrual
O UniFOA, através do Escritório da Cidadania, começou a campanha Absorvente Solidário, que tem como objetivo arrecadar absorventes que serão entregues a mulheres em situação de vulnerabilidade social.

As doações podem ser feitas no campus Olezio Galotti, em Três Poços ou no campus Porfírio José de Almeida, no Aterrado, até a próxima sexta-feira (11).

Aula de treinamento funcional
O UniFOA ofereceu uma aula de treinamento funcional, que aconteceu no Clube FOA, para as estudantes e funcionárias da instituição. O funcional consiste em movimentos naturais, como agachar, girar, pular, correr, entre outros exercícios que resultam em equilíbrio, força, agilidade e flexibilidade. Para participar, as interessadas doaram um pacote de absorvente para a campanha.

Varal de mensagens
Foi criado também um varal, com cartõezinhos contendo mensagens carinhosas pra alegrar o dia das mulheres, instalado ao lado de uma das cantinas. A ideia era que as mensagens fossem lidas e devolvidas ao varal, mas todas ficaram tão felizes que os cartões acabaram sendo levados.

 

Atendimento gratuito na policlínica
A policlínica André Sarmento Bianco está oferecendo, durante todo o mês de março, atendimento gratuito às funcionárias da Instituição, com vagas limitadas. Serão realizados atendimentos com nutricionistas, que devem ser agendados até sexta-feira (11). O exame preventivo de colo de útero deve ser agendado às segundas-feiras, ambos pelos números de telefone (24)3340-8395 ou (24) 3340-8396.

Núcleo de Comunicação | Jornalismo UniFOA

Com o propósito de aperfeiçoar os serviços prestados no Campus Leonardo Mollica, anexo ao Hospital do Retiro, uma reunião especial com os funcionários foi realizada no local nesta segunda-feira (21). Participaram, além destes, o Presidente da FOA, Dr. Eduardo Prado; a Superintendente Executiva, Josiane Sampaio; o Superintendente Geral, Eng. José Ivo de Souza; os gestores da Divisão de Transporte e Portaria, Gilmar Medeiros; da Divisão de Informática, Marcelo Passos e da Divisão de Engenharia, Eng. Rômulo Marczuk.

Na pauta, a qualidade do ensino e o atendimento de saúde pública realizado pelo Ambulatório Escola do UniFOA, cuja manutenção da excelência nos serviços sempre será motivo de atenção.

A aproximação da nova gestão da Instituição, que passa a vigorar a partir de 06 de março de 2022, tem foco na solução de problemas, engajamento e acolhimento de sugestões.

 

Adriana Marins – Jornalista

Núcleo de Comunicação – Jornalismo UniFOA

Na última quinta-feira (16), o UniFOA contemplou os técnicos administrativos da Instituição, com um certificado de capacitação em plataformas digitais. O treinamento, que durou cerca de dois meses, foi realizado em parceria com a Pró-reitoria Acadêmica (PROACAD), a Pró-reitoria de Educação a Distância e Tecnologias de Ensino (PROEAD) e a Secretaria Geral, no campus Olezio Galotti, em Três Poços.

Seguindo os Protocolos de Biossegurança contra o coronavírus, 55 colaboradores foram orientados no uso das plataformas Microsoft Teams, Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), Ábaris, Sagres Acadêmico e Gestão de Documentos.

Para a assistente administrativa do UniFOA, Djanira Chaves, a experiência gerou grandes aprendizados. “Durante a pandemia tivemos que aprender a lidar com essas plataformas de uma hora para outra. O incentivo da Instituição e essa preocupação com o aprendizado de seus funcionários para que possamos atender melhor nossos alunos são muito importantes”.

Segundo o Pró-reitor acadêmico do UniFOA, Luciano Marins, a Instituição pretende dar continuidade a aplicação do ensino de forma contínua no próximo ano. “O objetivo é dar sequência a capacitação, incluindo novos temas e ferramentas”.

Yngrid Marcate | Estagiária | Núcleo de Comunicação

O Centro Histórico Cultural Dauro Aragão, no campus Olezio Galotti em Três Poços, abriu as portas na tarde desta quarta-feira (15) para a palestra “Aquilo que não desafia, não te transforma!”, ministrada pelo assistente de RH Edson Ribeiro. A ação, direcionada aos funcionários, visava celebrar o encerramento do ciclo de palestras que ocorreram ao longo de todo o ano de 2021 sob a coordenação do chefe da Divisão de Recursos Humanos (DRH), Marcos Mendes.

Cerca de 35 colaboradores participaram da palestra, além dos professores Rodolfo Silva, Lizandro Zerbone, Patrícia Cortez e Alexis Aragão, representando os demais palestrantes que não puderam comparecer. Na ocasião, aproveitaram para fazer explanações sobre a importância dos temas que foram apresentados ao longo do ano, além de desejarem boas novas ao ano que se aproxima.

Durante o encontro a assessora da presidência, Daiana Chalate, falou em nome do presidente, Eduardo Guimarães Prado: “Seguimos para o encerramento de mais um ano e ter o privilégio de ver o rosto de cada um aqui representando a instituição nesse momento de capacitação é gratificante para todos nós. Em nome do presidente desejo que 2022 seja um ano de muitas conquistas e realizações, rumo ao aprendizado e ao sucesso”, concluiu.

“Estamos sempre num processo de transformação constante e nesses eventos, além de trazermos o conhecimento, buscamos trazer ainda uma mensagem para cada participante no sentido de contribuir para a vida de cada um desses que participam. Acredito que os que puderam assistir as palestras saíram com o sentimento de aprendizado”, finalizou Marcos Mendes, responsável pelo setor de RH.

 

Jeniffer Marcato

Estagiária | Núcleo de Comunicação UniFOA

 

Nesta quarta-feira (17) aconteceu no Auditório William Monachesi do Campus Olezio Galotti, em Três Poços a apresentação do “Projeto Sistema de Recompensa e Reconhecimento”. O evento tem como objetivo homenagear os funcionários pelos anos dedicados à Instituição, onde são contemplados colaboradores que estão há 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos trabalhando.

O presidente da FOA, Eduardo Prado abriu a apresentação e lembrou do ano difícil que a Instituição atravessou. Reforçou a gratidão aos funcionários por contribuírem para o crescimento da Instituição. “Agradeço o empenho de cada um que trabalhou para hoje sermos referência de Ensino Superior”.

Em seguida, a Reitora do UniFOA professora, Úrsula Fraga Amorim discursou também agradecendo aos colaboradores, que além de participar da cerimônia, foi uma das homenageadas pelos 20 anos dedicados à Instituição.

O Superintendente Geral, José Ivo de Souza falou brevemente aos presentes e apresentou um vídeo motivacional sobre união e coletividade, representando os anos vividos e superados do UniFOA/FOA. “Se não fosse a união, não teríamos chegado até aqui”.

Para o funcionário Gilmar Medeiros, hoje, chefe da Divisão de Segurança e Transporte foi uma tarde de comemoração. Ele foi um dos homenageados do dia. Lembrou como a Instituição sempre foi acolhedora e o permitiu crescer dentro da empresa. “Eu comecei como vigia e porteiro há mais de 10 anos, pude estudar e consegui hoje trabalhar dentro da minha formação graças ao incentivo do UniFOA”.

Foram homenageados cerca de 190 funcionários, e participaram da cerimônia cerca de 100 pessoas. Alguns não puderam comparecer e da mesma forma, foram lembrados.

 

Ana Bonifácio | Estagiária | Núcleo de Comunicação

Ocorrida nos últimos dias 10 e 11, o Treinamento dos Times, feito pelos consultores da empresa ViSAR Management & Consulting no campus Olézio Galotti, teve o objetivo de capacitar os funcionários da instituição para melhor atender seus alunos, egressos e público em geral.

No primeiro dia de treinamento o tema foi Excelência em Atendimento e Vendas, voltado aos colaboradores encarregados por setores que trabalham nessa área. Já no segundo dia o tema Liderança para Resultados destinou-se aos Coordenadores, Reitores, Pró-reitores e demais cargos de liderança.

Ao todo, o curso dividiu-se em turmas no período da manhã e da tarde, totalizando 100 pessoas. No primeiro dia de curso, os participantes realizaram dinâmicas sobre trabalho em equipe, discutiram sobre o exercício da compatibilidade, da autoestima, além dos momentos descontraídos onde cantaram e se divertiram. Mekler Nunes, um dos fundadores da empresa e palestrante, fala sobre a importância desse treinamento para os profissionais da instituição de ensino. “O que move uma instituição de ensino são as matrículas, a retenção dos alunos e a saúde financeira da mesma. E se esse profissional entende essas questões, ele agrega no crescimento da instituição”, ressaltou Mekler.

Já Carolina Aparecida Oliveira, diz que foi um treinamento dinâmico, onde foram pontuadas as melhores dicas para lidar com os clientes e que também foi muito proveitoso o método usado pelos palestrantes, pois fez

com que ela absorvesse bastante conhecimento, mesmo em quatro horas de curso.

No segundo dia, o foco foi a preparação dos líderes, trazendo provocações e reflexões para que chegue até o restante da equipe, e nesse curso eles são capacitados para oferecer uma boa gestão no seu ambiente de trabalho, ajudando no crescimento da instituição. A também fundadora e palestrante professora Mônica Nunes, assegura que esta experiência de estar no UniFOA foi muito rica, que os participantes estavam dispostos a aprender e engajados, até mais que em outra instituição já visitada.

O Pro-Reitor de Planejamento e Desenvolvimento do UniFOA Max Damas afirma que é importante estabelecer uma linha transparente de comunicação para que todos saibam quais são os objetivos, que existe uma equipe jogando junto, tornando tudo mais forte, permitindo que alcancemos os resultados, e “o aspecto da liderança é bom nesse sentido, de apontar o caminho e estar junto nessa caminhada”, finalizou o Pró-Reitor.

A ViSAR Management & Consulting foi criada em 2015, visando exclusivamente o mercado educacional, seu perfil de integradora de pessoas, produtos, serviços, projetos, recursos, infraestrutura, negócios, sua perspectiva de fatos e dados de atendimento e interpretação das realidades, desafio e oportunidade de mercado.

 

Por Ana Bonifácio – Estagiária de Comunicação