Quando iniciamos em uma profissão, sabemos que vamos precisar de conhecimento e experiência, não é mesmo? Assim, logo nos dedicamos a estudar e a encontrar um bom estágio. No entanto, existem outras qualidades necessárias, como não se acomodar, evitar o pessimismo, trabalhar em grupo etc. É justamente aí que entra o princípio de mindset de crescimento.
Você já ouviu falar dele? Na realidade, trata-se de um modo de pensar e agir mais voltado à evolução constante, à adaptação, às mudanças e à superação das dificuldades. Além disso, existe a versão oposta desse conceito: o mindset fixo!
Enquanto a noção de prosperidade impacta a carreira positivamente, o mindset fixo faz a pessoa acreditar que não tem condições de modificar situações frustrantes.
Por sua vez, o mindset de crescimento aumenta a capacidade criativa, a disposição para o esforço e a coragem. Quer ingressar no mercado de trabalho com mais facilidade? Então leia nosso post agora!
O que é o mindset de crescimento?
Antes de entender o que é o mindset de crescimento, é necessário compreender o significado de mindset. Trata-se da junção de outras duas palavras em inglês: mind (mente) e set (configuração). Assim, podemos dizer que mindset é a forma como construímos nosso jeito de pensar, algo como configurar a mente.
Quem inventou esse termo foi a psicóloga, escritora e pesquisadora Carol Dweck. Norte-americana, essa especialista em comportamento humano apresentou essa definição na obra “Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso”. Segundo Carol Dweck, acreditar na chance de crescer é fundamental para chegar lá.
Qual é a importância do conceito e seu impacto na carreira?
Todo mundo sonha com o mapa do sucesso. No entanto, qualquer caminho exige trabalho árduo e disciplina. Essas são qualidades importantes, mas não bastam.
Além delas, é crucial alimentar o seu mindset de crescimento, para que ele sempre mova você para cima. Esse sentimento coloca a pessoa no rumo da superação, o que ajuda a refinar as soft skills. Veja como o conceito impacta na carreira!
Aderência à inovação
Profissionais com o mindset de crescimento aguçado não temem as mudanças. Aliás, eles procuram aprender com elas. Assim, colaboradores com esse perfil se adaptam mais rápido aos novos sistemas tecnológicos e às transformações nas relações de trabalho.
O mercado é muito dinâmico, com oscilações frequentes. Por isso, em qualquer entrevista de emprego essa maleabilidade é valorizada pelos recrutadores.
Busca pela melhoria contínua
Pessoas com a mente aberta ao novo geralmente se dedicam mais ao desenvolvimento da carreira. Afinal, elas acreditam no aperfeiçoamento.
Estímulo da inteligência emocional
O mindset do crescimento exercita a inteligência emocional. Como a pessoa se acostuma a refletir sobre a necessidade de mudanças no comportamento, logo ela percebe quando está frustrada ou aborrecida.
Com essa habilidade, é possível evitar o estresse no trabalho ou pelo menos minimizá-lo. Ao frear os impulsos, logo nos deparamos com atitudes impensadas, como tratar mal um cliente ou ser deselegante com os colegas.
Como desenvolver o mindset de crescimento no dia a dia?
Procure vestir a pele do outro, lançando um olhar compreensível para os colegas. Isso ajuda a deixar seu mundo interior mais tranquilo. Também procure se aproximar de pessoas que sejam motivo de inspiração, o que também ajudará você a melhorar o networking.
Veja algumas dicas para desenvolver o mindset do crescimento:
- identifique seu mindset fixo: preste atenção nas ideias antigas que você usa como desculpa para não crescer;
- faça planos: defina o que você quer para saber quais são os passos necessários;
- use o fracasso de escola: as coisas que dão errado são grandes professoras. Foque entender as causas e não caia na lamentação.
O mindset de crescimento precisa ser alimentado e desenvolvido. Por isso, é indispensável mantermos os olhos bem abertos para nossas atitudes e pensamentos. Todos temos mindsets mistos, que cedo ou tarde tendem para a zona de conforto.
E você? Seu pensamento está mais para fixo ou mais para crescimento? Deixe seu comentário no post!
