A Fundação Oswaldo Aranha (FOA), por meio da Divisão de Recursos Humanos, realizou, na tarde de quinta-feira (28/05), um encontro com todos os gestores do Centro Universitário de Volta Redonda (UniFOA) para discutir prevenção ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho.

O encontro foi conduzido por Tiago Gravina, assessor de Conformidade da instituição, e teve como objetivo esclarecer os diferentes tipos de assédio que podem ocorrer no ambiente profissional, além de orientar os gestores sobre formas de prevenção e atuação diante de possíveis situações de risco. 

Segundo a supervisora da Divisão de Recursos Humanos, Débora Cyrne, a iniciativa corrobora com o compromisso institucional de promover um ambiente de trabalho seguro, ético e respeitoso. “A ação está alinhada às diretrizes da NR-1, que reforça a importância da gestão de riscos psicossociais e da prevenção de condutas inadequadas no ambiente organizacional. Falar sobre assédio moral e sexual é essencial para prevenir esses riscos, promover a saúde mental e fortalecer uma cultura de respeito. Esse tipo de diálogo contribui diretamente para a conscientização, orientação e proteção de todos”, destacou. 

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), passou a reforçar a necessidade de as organizações identificarem e gerenciarem riscos psicossociais relacionados ao trabalho, incluindo fatores que possam impactar a saúde mental dos trabalhadores. Nesse contexto, temas como assédio moral, assédio sexual, violência psicológica e condições que favoreçam o adoecimento emocional ganharam ainda mais destaque nas ações de prevenção e promoção da saúde ocupacional. 

Nas palavras do assessor de Conformidade, Tiago Gravina, discutir esses temas é fundamental para promover um ambiente de trabalho e de aprendizagem saudável, respeitoso e seguro para todos. 

“Os supervisores exercem papel estratégico na prevenção, identificação e tratamento de situações inadequadas, sendo agentes essenciais na disseminação da cultura de respeito, ética e dignidade nas relações interpessoais”, pontuou Tiago. 

Durante a reunião, o assessor também explicou quais medidas devem ser adotadas caso seja identificada alguma situação de risco nos setores, além de apresentar os mecanismos de proteção disponibilizados pela FOA, como a Ouvidoria e o Canal de Denúncias, disponíveis no site da instituição. 

“Esses canais fortalecem a transparência, a confiança e a proteção da comunidade acadêmica, além de possibilitarem a adoção de medidas preventivas e corretivas, contribuindo para a manutenção de um ambiente pautado pelo respeito e pela integridade”, ressaltou. 

Débora Cyrne adiantou que a instituição pretende dar continuidade às ações de conscientização ao longo de 2026. “A FOA/UniFOA seguirá ampliando iniciativas educativas e de orientação, em conformidade com a NR-1 e com o compromisso institucional de garantir um ambiente cada vez mais seguro e saudável para todos”, afirmou. 

Saúde mental no ambiente de trabalho 

Pensando em promover um espaço de trabalho cada vez mais acolhedor e seguro, o coordenador adjunto do Mestrado Profissional em Ciências da Saúde e do Meio Ambiente (MECSMA), Adilson Pereira, aproveitou o encontro para apresentar um novo programa voltado ao apoio à saúde mental dos colaboradores. 

A iniciativa será oferecida gratuitamente e terá duração de três meses, com foco no acolhimento e na promoção do bem-estar dos trabalhadores.